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    为什么大部分企业不愿意招新人,没经验,没资源的人?

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    发表于 2020-10-4 21:04:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
    为什么企业宁愿多花一倍的钱去找一个哪怕有一年相关经验的人,都不愿意花一半的钱去找一个0经验的应届生和行业新人?

    我相信所有在职场上工作过的人都体会过这种感觉。

    应届生找工作死难死难的,完全没有任何选择权,就看谁要你。而只要你工作过一年再跳出来,就会容易得多。

    转行也死难死难的,尤其是年龄越大转行越难,几乎不会有哪个正常的公司愿意培养一个没经验转行过来的30多岁的人的,除非你是高管看中的是你的管理经验。

    原因是什么?

    难道企业不愿意降低成本吗?

    答案就在成本上,那就是招聘新人根本无法降低成本。很多人不知道的一个事情是——

    一个行业新人,基本上前2到3个月是根本干不了活的,都需要人去带,活干的还不怎么样,基本上对企业来说是完全的负担,没有任何正效益。如果3个月试用期过了,还不行,企业就白花了3个月钱,还要再重新雇一个人,风险非常大。

    企业招聘人的成本之高,是没做过管理和开过公司的人无法理解的,从用人部门提需求,到给HR确定,到HR发招聘信息,筛选简历,到叫人过来面试,一个岗位至少要面试5到20个人,好不容易选了一个能符合公司薪资成本、能力看似也还行的人,如果这个人走了,所有流程都要重新来。就连老板的时间都要重新再约一次。

    雇一个人简单,开除一个人太难了。劳动法几乎是不保护企业的,哪怕打工的人是流氓,企业也没办法。谁弱谁有理。

    所以在职场上,最难的就是你如果获得你想要的职业的第一份工作经历。只要你有了第一份工作经历,以后就简单了。

    我记得我当初大学毕业的时候,找不到工作,我唯一的特长就是特别会写,三本毕业大公司进不去,我只能想办法曲线救国,一定要进大公司。销售我也干不了,我只能动脑子。怎么办呢?

    妈的去广告公司,广告公司工资低,加班多,有更好选择的人不愿意去,所以招聘要求比大厂低得多。我就去面广告公司。其中一家知名广告公司的人告诉我——我们真的不想要新人了,培养一个新人一年,好不容易会做了,一年后有经验了就直接跳槽工资翻倍翻两倍。

    就是这样,第一个100万是最难的,靠自己赚第一个100万难于上青天,第一份工作经验也是最难的,如果你是没工作经验的应届生,找第一份你想做的工作也是难于上青天。但是只要你跨进去了,后面就容易多了。
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